Steg 7: Sørg for å ha en inkluderende og mangfoldig rekrutteringsprosess

Det er viktig å ha en rekrutteringsprosess som inkluderer alle kandidater uansett bakgrunn eller egenskaper. Dette er med på å bygge et sterkt og suksessfullt team i tillegg til å forsterke omdømmet til bedriften.

 Det første trinnet i en inkluderende rekrutteringsprosess er å utvikle en stillingsbeskrivelse som ikke er diskriminerende. Det betyr at du må unngå språk og uttrykk som kan avskrekke visse grupper, for eksempel kjønn eller etnisitet. Du bør også vurdere å ha et mangfold av språk i stillingsbeskrivelsen og søke etter kandidater på steder der ulike grupper kan finne den.

Når du mottar søknader, bør du også vurdere dem på en måte som er inkluderende og mangfoldig. Det kan være lurt å fjerne navn og andre personlige detaljer fra søknaden slik at du kan vurdere kandidaten basert på deres ferdigheter og erfaring. Dette kan også bidra til å redusere ubevisst skjevhet i vurderingsprosessen.

Under jobbintervjuet, bør du stille spørsmål som er relevante for stillingen og ikke basert på stereotype oppfatninger. Du kan også vurdere å ha en mangfoldig gruppe av intervjuere slik at ulike perspektiver og erfaringer blir vurdert.

En annen viktig del av en inkluderende rekrutteringsprosess er å gi alle kandidater en likeverdig mulighet til å vise sine ferdigheter og erfaringer. Dette kan bety å tilpasse testingen og intervjuprosessen til å passe ulike kandidater, for eksempel å tilby tolketjenester eller alternative måter å demonstrere ferdigheter på.

Til slutt, bør du alltid være åpen for å lære og forbedre rekrutteringsprosessen din. Du kan samarbeide med eksperter på mangfold og inkludering for å evaluere og forbedre rekrutteringsprosessen og sikre at du når ut til et bredt spekter av kandidater.

I en tid hvor mangfold og inkludering blir stadig viktigere, er en inkluderende rekrutteringsprosess en nødvendighet. Ved å ha en slik prosess, vil du ikke bare tiltrekke deg et mangfoldig og kompetent team, men også styrke omdømmet ditt som en arbeidsgiver som verdsetter inkludering og mangfold.