Steg 6: Teste ferdigheter
Dette steget er avhengig av stillingen. For enkelte stillinger kan det være nødvendig å teste kandidatens ferdigheter gjennom en teoretisk caseoppgave eller en praktisk arbeidsprøve.
Når du skal ansette, er det jo viktig å sørge for at kandidaten har de nødvendige ferdighetene for å utføre jobben. En måte å få dette bekreftet på er ved å teste kandidatens ferdigheter gjennom en praktisk caseoppgave eller en arbeidsprøve.
Forberedelser
Det å teste ferdigheter kan gi verdifull informasjon om kandidatens evne til å utføre bestemte oppgaver, i tillegg til å få et innblikk i hvordan de håndterer ulike situasjoner og utfordringer som kan oppstå i jobben. Resultatet av en test hjelpe deg på veien med å vurdere om kandidaten passer til stillingen og bedriftens kultur.
Før du skal kjøre en test på kandidatens ferdigheter, bør du først definere hva slags ferdigheter som er viktige for stillingen, og deretter utvikle en test som er relevant og utfordrende for kandidaten. Testen bør være strukturert og målrettet, og du bør ha klare kriterier for å vurdere kandidatens prestasjoner.
Ulike tester
Testen kan variere avhengig av stillingen. For eksempel kan en skriftlig test være relevant for en jobb som krever gode skriveferdigheter, samtidig som en praktisk caseoppgave kan være mer relevant for en jobb som krever praktisk kunnskap eller håndverksferdigheter. Du kan også vurdere å gi kandidaten en fysisk arbeidsprøve der de får muligheten til å utføre oppgaver som er relevante for jobben. Dette kan for eksempel være en kortere prøveperiode.
Evalueringen
Når du har gjennomført testen, bør du evaluere kandidatens prestasjoner og sammenligne resultatet med kravene til stillingen. Dersom kandidaten har vist gode ferdigheter og prestasjoner, hjelper dette deg i en positiv retning og du er et steg nærmere med å finne drømmekandidaten.
Det er viktig å huske at testing av ferdigheter bør være en del av en større rekrutteringsprosess, og at det ikke bør være den eneste faktoren som vurderes. Testing av ferdigheter bør suppleres med en grundig CV- og søknadsvurdering, jobbintervjuer og referansesjekk for å få en helhetlig forståelse av kandidatens profil