Vår prosess

Det er mye du må tenke på før du setter i gang jakten på en ny medarbeider. Skal kandidaten leies inn, eller skal det være en fast ansettelse? Ser du for deg at du tar deler av ansettelsen selv, eller ønsker du å overlate hele prosessen til et rekrutteringsbyrå?

Vi i Omnilink Rekruttering er her for å hjelpe deg med dette. Det viktigste for oss er at du som kunde ser på oss som en god rådgiver og en sterk samarbeidspartner, slik at prosessen blir slik du ønsker den. 

Alle oppdrag, enten det er bemanning eller rekruttering, må starte med en god arbeidsanalyse og oppsett av en kravspesifikasjon. For at vi skal lykkes, må vi forstå hva bedriften din har behov for, hva som skal til for å lykkes hos dere, og hvilke krav dere stiller enten det er faglig eller menneskelig. 

Vi har også en sterk tro på at mye av nøkkelen for å lykkes er å ha det gøy på jobb. Vi mener dette motivasjon og engasjement. Derfor viktig for oss å finne ut hvilken kultur dere har internt, og hvilke verdier som er viktig for dere.

Vi lager også en klar tidsplan for prosjektet, slik at det hele tiden er et tydelig mål for ferdigstillelse.

Når vi har blitt enige om hva vi ser etter, utarbeider vi en stillingsutlysning, og sørger for at den blir lagt ut i riktige kanaler. 

Dette kan variere fra stilling til stilling. Vi er opptatt av å ta i bruk utradisjonelle kanaler, i tillegg til de velprøvde, for å nå ut til de riktige kandidatene.

Omnilink Rekruttering jobber i tillegg aktivt med search. Gode kandidater sitter ofte i en god stilling i dag, og det er vår jobb å finne dem. Vår erfaring er at aktiv search sammen med gode utlysninger skaper det beste grunnlaget for å finne den riktige kandidaten.

Når vi starter med intervjuene er det viktig for alle at disse er strukturert og målbare. Omnilink Rekruttering skal finne de beste kandidatene. 

For å klare det trenger vi målbarhet. Dette betyr at kandidatene får de samme spørsmålene, prosessen skal være sammenlignbar, og at kandidatene blir målt etter de samme kriteriene.

Vi bruker i tillegg personlighetsanalyser og evnetester etter førstegangsintervjuet. Dette gjør at vi har verktøy som gir oss et dypere innblikk i kandidaten, og at vi kan stille bedre spørsmål.

Du vil få jevnlige oppdateringer fra oss i løpet av prosjektet. Underveis vil vi be om avklaringer fra deg, slik at de kandidatene du møter er riktige basert på den profilen vi er blitt enige om.

Før du møter kandidatene, vil du motta en kandidatrapport fra oss. Den inneholder all relevant informasjon, slik at du kan stille godt forberedt i møte med en ny medarbeider.

Det er selvfølgelig vår jobb å sjekke referanser. Dette er en oppgave vi tar alvorlig. Vi gjennomfører alltid en grundig referansesjekk av samtlige kandidater vi presenterer.

Vi har i tillegg mulighet til å tilpasse prosessen. Ønsker du bare kandidater, slik at du har intervjuene selv? Er du godt på vei i en rekrutteringsprosess, men ønsker en objektiv vurdering? Eller ønsker du hjelp med personlighetsanalyser og evnetester? Alt dette kan vi selvfølgelig hjelpe deg og din bedrift med.