Steg 8: Følg opp kandidater

Som nevnt tidligere, tar rekrutteringsprosessen tid. Det krever mye, og det krever også mye oppfølging. Det er viktig å gi tilbakemelding til alle kandidater etter jobbintervjuet og holde dem oppdatert på prosessen.

Når du rekrutterer nye medarbeidere, er det viktig å sørge for at du gir alle kandidater en god opplevelse, selv om de ikke får jobben. En del av denne opplevelsen innebærer å gi tilbakemeldinger til alle kandidatene etter jobbintervjuet og holde dem oppdatert på prosessen.

Når du har gjennomført intervjuer med kandidatene, bør du ta deg tid til å gi tilbakemeldinger til hver enkelt. Dette kan være en e-post eller en telefonsamtale der du takker dem for at de deltok i intervjuet og gir dem tilbakemelding om hva de gjorde bra og hva de kan forbedre seg på i fremtiden. Å gi konstruktive tilbakemeldinger vil ikke bare være til nytte for kandidaten, men det vil også gi deg mulighet til å evaluere og reflektere over hva som fungerte godt under rekrutteringsprosessen og hva som kanskje kan forbedres.

I tillegg til å gi tilbakemeldinger til kandidatene, bør du også holde dem oppdatert på prosessen. Dette kan inkludere informasjon om når du forventer å ta en beslutning, eller informasjon om eventuelle endringer i rekrutteringsprosessen. Dette vil bidra til å gi kandidatene en følelse av at de blir tatt på alvor og at de blir verdsatt som potensielle medarbeidere. Det kan også være lurt å gi kandidatene mulighet til å gi tilbakemeldinger til deg om deres opplevelse av rekrutteringsprosessen. Dette kan gi deg verdifull innsikt i hva som fungerte bra og hva som kan forbedres i fremtidige rekrutteringsprosesser.