Steg 4: Gjennomfør effektive jobbintervjuer
Velkommen til fortsettelsen av de viktige punktene som bør ivaretas ved en rekrutteringsprosess. Forrige steg var Del 3: Gjør en grundig CV -og søknadsvurdering. I dag skal vi snakke om Del 4: Gjennomfør effektive jobbintervjuer. Jobbintervjuet gir deg en viktig mulighet til å evaluere kandidaten du har plukket ut etter gjennomgangen av alle søkerne til stillingen. Her får du et personlig førsteinntrykk og du får en mulighet til å lære mer om deres ferdigheter og personlighet. Det er viktig å stille de relevante spørsmålene og lytte nøye til svarene.
Jobbintervjuet er en viktig del av rekrutteringsprosessen, og det gir arbeidsgiveren en mulighet til å evaluere kandidaten og lære mer om deres ferdigheter og personlighet. For å gjennomføre et effektivt jobbintervju, er det viktig å være godt forberedt og å ha en strukturert tilnærming til intervjuet.
Før du starter intervjuet, bør du ha en klar forståelse av stillingsbeskrivelsen og de kvalifikasjonene og erfaringene som er nødvendige for å utføre jobben. På denne måten kan du stille relevante spørsmål som vil hjelpe deg med å evaluere kandidaten.
Spørsmålene
En god tilnærming kan være å starte intervjuet med å fortelle litt om bedriften og hvorfor stillingen er utlyst. Deretter er det lurt å begynne med noen enkle spørsmål for å hjelpe kandidaten med å føle seg mer avslappet og åpne opp. Dette kan være spørsmål som: "Fortell oss litt om deg selv" eller "Hva motiverte deg til å søke på denne jobben?". Deretter kan du gå videre til mer spesifikke spørsmål som vil hjelpe deg med å evaluere kandidatens ferdigheter og erfaring. Lytt til svarene. Følg opp med spørsmål slik at du får mest mulig ut av svarene til kandidatene.
Det er viktig å stille åpne spørsmål som gir kandidaten muligheten til å utdype svarene sine. Du kan for eksempel spørre: "Kan du gi oss et eksempel på en utfordring du møtte i tidligere jobber og hvordan du løste den?" Dette gir kandidaten muligheten til å vise sin tenkemåte og evne til å takle utfordringer.
Et førstegangsintervju trenger ikke å vare mer enn 30 - 45 minutter.
Kroppsspråk og tonefall
Under intervjuet bør du også være oppmerksom på kandidatens kroppsspråk og tonefall. Dette kan gi indikasjoner på deres holdninger og personlighet, og kan gi verdifull informasjon om hvordan de vil passe inn i bedriftens kultur.
Evalueringen
Etter intervjuet bør du gjøre en grundig evaluering av kandidatene. Du kan sammenligne svarene og vurdere hvem som kan passe stillingsbeskrivelsen best og som har de nødvendige erfaringen og kvalifikasjonene.
Det er viktig å huske at jobbintervjuet er en mulighet til å evaluere kandidaten og lære mer om deres ferdigheter og personlighet. Ved å stille relevante spørsmål og lytte nøye til svarene, vil du kunne finne den beste kandidaten for stillingen og bidra til å bygge et sterkt og effektivt team.