Steg 3: Gjør en grundig CV - og søknadsvurdering

Stillingsannonsen får forhåpentligvis den oppmerksomheten du ønsker, og du begynner å få inn søknader av håpefulle kandidater. Når du mottar søknader, bør du sette av nok tid til å gå gjennom alle. Vurder kandidatens erfaring og kvalifikasjoner mot stillingsbeskrivelsen som ble definert i steg 1.

En av de viktigste oppgavene i en rekrutteringsprosess er å gjøre en grundig vurdering av alle CV-er og søknader som blir mottatt. Det er viktig å bruke nok tid og ressurser på å finne den beste kandidaten for stillingen. Når du går gjennom hver enkelt søknad ser du etter kvalifikasjoner og erfaring som passer til stillingsbeskrivelsen og deretter sortere dem ut etter relevans. Søkere som ikke oppfyller de grunnleggende kravene du ser etter til stillingen kan sorteres ut umiddelbart. De resterende søknadene og CV-ene går du deretter nøye gjennom. Faktorer, som arbeidserfaring, utdanning og sertifiseringer kommer frem i CV-en. En kandidat med relevant erfaring og utdanning kan være en god match for stillingen, men det kan også være kandidater med mer variert bakgrunn og lignende ferdigheter og erfaring, som har en som kan gi en ekstra verdi til bedriften. Det er derfor viktig å se helheten og ikke bare enkelte faktorer.

I tillegg til de grunnleggende kravene er det viktig å se etter indikasjoner på tidligere resultater og suksesser, samt om kandidaten har de nødvendige ferdighetene og personlige egenskapene som kreves for stillingen. Dette kommer ofte frem i søknadteksten.

En annen viktig faktor er søknadens presentasjon og språk. En godt skrevet søknad og CV kan indikere at kandidaten er motivert og seriøs om å få jobben, samt at de har gode kommunikasjonsferdigheter.

Når alle søknadene er ferdig vurdert du, bør du lage en kort oversikt over de kandidatene som passet aller best til stillingsbeskrivelsen. Neste steg er å planlegge intervjuer med disse kandidatene.

Husk! Ved å bruke tid og ressurser på en grundig vurdering av alle søknadene, vil du kunne finne kandidater som passer godt inn i bedriftens kultur og som kan bidra til å drive virksomheten fremover.

Steg 4 som kommer neste uke. Følg med!