Derfor bør du bruke personlighetsanalyser og evnetester i rekruttering.

Vi får ofte spørsmål om hvorfor vi har valgt å bruke analyser og tester fra Psycruit i våre prosesser. Vi opplever at kandidater og kunder kan være skeptiske til nytteverdien. 

Kan en personlighet egentlig testes?

Det enkle svarer er; Nei, du kan ikke teste en personlighet. Bruken av ordet “test” forutsetter at det finnes et rett og galt svar. En personlighet kan aldri være rett eller gal. 

I rekrutteringsprosessen er personlighetsanalysen et verktøy vi benytter for å skape en dypere og bredere dialog med kandidatene. Vi som jobber med dette daglig vet godt at ingen svar er svart/hvitt. Vi er også klar over at utslagene analysen gir er situasjonsbetinget.

I Omnilink er vi er opptatt av å skape en god match mellom oppdragsgivere og kandidater. Ikke bare faglig, men også på kultur og verdier. Dette er faktorer som må vektlegges for å skape trivsel.

Vi starter alltid en rekrutteringsprosess med en grundig analyse sammen med oppdragsgiver. Her fokuserer vi selvfølgelig på arbeidsoppgaver, men vi bruker mye tid på å finne ut hva som skal til for å lykkes i akkurat dette selskapet, og i den rollen det rekrutteres til.

Basert på dette setter vi opp en personlighetsprofil som vi måler aktuelle kandidater opp mot, og dette skaper en trygghet både for arbeidsgiver og arbeidstaker.

Vi bruker personlighetsanalyser som et hjelpemiddel i intervjuprosessen. Vi gir kandidatene en grundig gjennomgang av resultatene. Det er også viktig for oss at kandidaten kommer med egne synspunkter på analysen.

Evnetester er derimot en test som måler kandidatens ferdigheter opp mot en gitt normgruppe. Vi kan se på kandidatens evner og ferdigheter innen tallforståelse, logisk sans, mekanikk og evne til verbal resonnering. Dette bidrar til å kartlegge kandidatens faglige nivå. Dermed sikrer vi at kandidaten har den nødvendige kompetansen for den aktuelle stillingen hun er aktuell for.

Vi i Omnilink ser på personlighetsanalyser og evnetester som et godt hjelpemiddel for å lykkes i rekrutteringen. 

Og det er viktig å understreke at en personlighetsanalyse alene aldri vil være avgjørende for om en kandidat blir ansatt eller ikke.

Lyst til å vite mer om personlighetsanalyser?
Ta gjerne kontakt med oss for å få vite mer.