Steg 10: Tilby konkurransedyktig lønn og fordeler

Endelig - nesten i mål! Når du har funnet den riktige kandidaten, er det viktig å tilby en konkurransedyktig lønn og fordeler som vil overbevise dem om å akseptere jobben.

Når du ansette en ny medarbeider, er det viktig å ikke undervurdere betydningen av det å faktisk tilby en konkurransedyktig lønn og fordeler. Å sikre at lønnen og fordelene som tilbys er konkurransedyktige i forhold til ellers i bransjen, er avgjørende for å vinne de beste kandidatene.

Lønn er en viktig faktor for de fleste kandidater når de vurderer en ny stilling eller ny arbeidsgiver. Det er derfor viktig å være klar over hva som tilbys eller i bransjen, og å sørge for at tilbudet du har ligger i samme område. Dette betyr ikke nødvendigvis at du må tilby den høyeste lønnen, men å sørge for at tilbudet ligger på et konkurransedyktig nivå. Dersom du tilbyr lavere lønn kan dette resultere i at du mister de beste kandidatene til konkurrenter som tilbyr bedre betingelser.

I tillegg til lønn kan det være andre fordeler som kan være med på å tiltrekke kandidater. Dette kan være ting som pensjonsordninger, helseforsikringer, fleksitid eller andre goder i firmaet som aktiviteter, bonusordninger eller personalrabatter. Det kan være lurt å undersøke hva andre i bransjen tilbyr og det er viktig å vite hva kandidatene verdsetter. Tilbud med fordeler fra andre kan være med på å skille seg ut i et konkurransedyktig jobbmarked og vinne kandidatene.

Det er viktig å huske at en god medarbeider kan være avgjørende for å lykkes som bedrift, og det å investere i rett person vil kunne gi avkastning i form av økt produktivitet, reduserte kostnader og økt kundetilfredshet.

LYKKE TIL MED REKRUTTERINGEN!

//Omnilink Rekruttering